Le recrutement, pilier de la performance d’une entreprise, peut s’avérer être une tâche complexe. Et pour cause, les processus de recrutement prennent du temps et demandent un réel sens de l’organisation !
Mais pas de panique, l’ATS (Outil de gestion des candidatures) est là pour vous aider. Et si vous hésitez encore à passer le pas, voici les principaux avantages du logiciel de recrutement.
1. Faciliter la gestion de vos candidatures
Fini les CVthèques sur Excel : le logiciel de recrutement classe et centralise les candidatures reçues.
Afin de faciliter la gestion des candidatures, l’ATS permet de multi-diffuser les offres d’emplois sur différents de jobboards. Cela représente un gain de temps considérable et permet aux recruteurs de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Afin de conserver une communication régulière avec les candidats, le logiciel de gestion des candidatures permet de programmer l’envoi de messages automatiques en fonction de l’avancée du processus, ainsi que de programmer des entretiens entre candidats, recruteurs, managers et autres membres de l’équipe.
2. Éviter les erreurs de recrutement
Recruter un mauvais candidat coûte entre 20 000€ et 200 000€. Les erreurs de recrutement présentent donc de réels enjeux, d’autant plus pour les TPE et PME. Pour contrer cela, l’ATS permet un sourcing ciblé grâce à un outil relié aux réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, et qui permet d’importer des profils directement dans la CVthèque. La CVthèque conserve également, en accord avec le RGPD, les candidatures reçues pendant deux ans, ce qui permet aux entreprises de conserver des profils potentiellement intéressants en vue de prochains recrutements.
La multidiffusion des offres permet de choisir des jobboards spécialisés en fonction du domaine d’activité, du profil ou encore du type de contrat recherché, pour cibler les meilleurs talents.
3. Améliorer sa marque employeur
La marque employeur est aujourd’hui un facteur à ne surtout pas négliger si vous souhaitez recruter, car c’est la première impression qu’un candidat aura de votre entreprise, et elle pourrait renforcer leur motivation (ou au contraire, les dissuader de postuler à votre offre).
Le logiciel de recrutement vous permet donc de gérer un site carrière personnalisable et attractif, aux couleurs de votre entreprise, qui véhiculera vos valeurs et renforcera l’intérêt des candidats pour votre entreprise !
4. Un recrutement plus collaboratif
Pas de doute, inclure vos collaborateurs et les managers dans les processus de recrutement présente de réels avantages. Vos collaborateurs se sentiront plus investis et les recrutements seront plus aboutis. Certains logiciels de recrutement permettent d’avoir un nombre illimité d’utilisateurs, donc d’inclure l’intégralité des collaborateurs. Vous pouvez également choisir de privilégier la cooptation au sein de vos équipes via un logiciel qui propose ce type de service.
Un outil de gestion des candidatures vient donc simplifier les recrutements et permet aux recruteurs de gagner du temps, en incluant managers et collaborateurs. Il permet également d’attirer les meilleurs talents possibles via des jobboards spécifiques, un sourcing ciblé ainsi qu’une marque employeur améliorée.
