1,5 millions de vues par vidéo en moyenne, et un total d’un demi-milliard de vues combinées : les statistiques début 2021 des interviews Fast and Curious de Konbini attestent de leur succès et de leur popularité.
Lancé pour la première fois il y a quatre ans par le média pop-culture Konbini, le Fast and Curious est une forme décalée et punchy de l’interview vidéo traditionnelle, taillée sur mesure pour les réseaux sociaux. En raison de sa popularité, de la facilité de le réaliser et de son côté fun, ce format est de plus en plus repris en entreprise pour donner un aspect plus moderne et décontracté aux comms internes et externes.
Alors, vous en avez souvent entendu parler mais vous ou votre hiérarchie êtes encore réticents à l’idée de vous lancer ? Nous avons préparé ce petit guide pour vous et votre boss avec toutes les raisons de reprendre le format fast and curious pour booster votre comm’, ainsi que quelques conseils pour réaliser votre interview rapidement et simplement !
Vidéo Fast and Curious : quelques rappels
Rappelons le concept du Fast and Curious : mettre en scène une personne (sur Konbini ce sont des célébrités), et lui poser une série de questions sur des sujets populaires, parfois en lien avec leur actualité ou leur carrière et souvent décalés. Et le twist : la question se pose sous la forme de deux options, comme “Plage ou montagne”,“Agir ou penser”, “Rap ou pop”.
Ce format avec des questions en rafale et des réponses courtes s’adapte à merveille en entreprise où on recherche à être moins formel. On pose par exemple des questions plus “bureau” de type : “Open space ou bureau fermé”, “trombone ou agrafeuse » etc. Avec des réponses qui se résument en quelques mots, on obtient une vidéo courte, qui ne dure généralement pas plus de 2 minutes et qui est très rythmée grâce à une musique dynamique.
Les raisons de la popularité du Fast and Curious
Le succès de ce type d’interview sur les réseaux sociaux s’explique par plusieurs facteurs :
- L’interview Fast and Curious est divertissante et facile à regarder, du fait de sa durée courte et de l’enchaînement rapide de questions-réponses. Elle demande peu de concentration et délivre un maximum d’anecdotes drôles en l’espace de quelques minutes. Ce format met également l’interviewé sur la sellette ce qui le rend plus approchable et “likeable”.
- L’authenticité est de mise dans ce type d’interview : on garde les prises “ratées” dans lesquelles l’interviewé rit, montre sa surprise face aux questions insolites, fait des blagues et montre sa vraie personnalité.
- C’est le format idéal pour les réseaux sociaux : grâce au montage dynamique et son format rapide, l’audience est captivée immédiatement. Avec ses cartons où les questions sont dans leur plus simple appareil et des sous-titres, ce format se consomme facilement même sans le son (rappel : 90% des vidéos sur mobile sont regardées avec le son coupé)
Pourquoi adopter l’interview Fast and Curious et ses questions ciblées dans votre comm’ d’entreprise? Quels sont les avantages ?
Tous vos collaborateurs n’ont pas forcément le talent d’Omar Sy, mais ils ont sans le moindre doute des anecdotes intéressantes à raconter ! Nous avons identifié pour vous les 3 arguments principaux à ressortir à votre boss pour le convaincre de vous laisser créer des vidéos au format Fast and Curious.
- La vidéo fast and curious est simple à réaliser. Sa création nécessite seulement quelques minutes. Pas besoin non plus d’acheter du matériel coûteux : tous vos collaborateurs sont en mesure de créer la vidéo à l’aide d’un simple smartphone. Choisissez un collaborateur à interviewer, préparez quelques questions sérieuses et malicieuses et le tour est joué !
- Elle permet de renforcer la communication interne et de booster la marque employeur. En faisant la présentation des talents de votre entreprise sous un jour plus décontracté et avec une bonne dose d’authenticité, vous saurez ravir vos audiences. Comment ne pas se sentir plus connectée à votre entreprise lorsqu’on découvre vos collaborateurs, leurs personnalités, leurs goûts et leurs préférences ?
- Elle est contrôlable. Dans le format Fast and Curious, on choisit en avance les réponses lorsqu’on prépare les questions. En faisant cela, on limite les risques de réponses déplacées, c’est un argument qui peut rassurer votre boss et permet d’avoir sa validation.
Notre client HelloCSE a crée une vidéo en reprenant ce format avec l’application Kannelle : https://www.linkedin.com/posts/hellocse_du-tac-au-tac-maxime-d%C3%A9veloppeur-full-stack-activity-6767798027030728704-e-vb
Les objectifs de la vidéo Fast And Curious en entreprise pour convaincre vos dirigeants
- Communication interne
Le Fast and Curious est un excellent moyen de dynamiser la communication en interne : l’interview est facile et agréable à regarder. En partageant la vidéo sur l’intranet ou en mail, vous pouvez être sûr.e qu’elle va susciter de l’intérêt et de l’engagement auprès de votre audience !
- Communication externe
La vidéo Fast and Curious est aussi un moyen de briller en externe. Lorsqu’elle est postée sur les réseaux sociaux, vous renforcez l’image de l’entreprise et montrez son côté plus authentique auprès d’une grande audience.
- Recrutement
Attirez de nouveaux talents en montrant l’ambiance chaleureuse de votre entreprise via la vidéo Fast and Curious. Ce format très en vogue et connu de tous montre votre adaptabilité et connaissance des tendances du moment.
- Engagement employé
L’engagement de vos employés est renforcé grâce à la vidéo Fast and Curious ! Mettre en avant les collaborateurs, c’est montrer de l’appréciation envers eux et reconnaître le travail accompli.
- Animation de vos réseaux sociaux
Le format Fast and Curious est rapide à réaliser et très apprécié. Vous pouvez animer vos réseaux sociaux : LinkedIn, YouTube, Instagram, Facebook etc. avec ces interviews sans dépenser un grand budget pour la création de contenu.
Nos conseils pour réaliser un Fast and Curious en entreprise
Après avoir binge-watché (oups) examiné une cinquantaine de vidéos Fast and Curious, nous avons déterminé les facteurs clés de succès (#JimpressionneMonBoss) pour réaliser à coups sûr des vidéos fast and curious engageantes pour votre entreprise.
- Privilégiez un format court : les Fast and Curious les plus intéressants ne durent généralement pas plus de deux minutes. Pour une vidéo d’une minute, nous vous conseillons de préparer 20 questions. En manque d’inspiration ? Retrouvez ici notre article sur les 25 idées de questions Fast and Curious à poser en entreprise
- Commencez la vidéo par un “hook”, soit une scène “accrocheuse” dans laquelle votre intervenant rit, fait une blague ou s’indigne en réaction à une question posée : cela va encourager votre audience à continuer la vidéo.
- Utilisez un smartphone pour filmer : pas besoin de matériel coûteux pour filmer ou monter votre fast and curious ! Avec une app comme Kannelle, la vidéo est réalisée en 15 minutes chrono.
- Placez votre sujet devant un décor sobre et rapprochez-vous afin d’avoir un plan resserré en format carré. En effet, les expressions faciales de l’interviewé sont très importantes dans l’interview fast and curious.
- Ciblez les questions posées à la personne interviewée : créez un dilemme pour la personne interviewée, afin de lui compliquer la tâche. Si vous savez qu’elle apprécie deux artistes par exemple, posez-lui un choix cornélien. Et bien évidemment, ne lui montrez surtout pas les questions en amont pour capturer des moments plus spontanés !
- Exemples de questions : Sucré ou salé ? Poivron ou piment ? Londres ou Paris ? Jeu ou travail ? Joueur ou prudent ? Joueur de cartes ou joueurs de balles ? Cartes de jeu ou cartes pour voyager ? Négo ou persuasion ? Word ou Powerpoint ?
- Équilibrez les aspects fun de l’interview Fast and Curious et le besoin d’information en entreprise. En adaptant le format, prévoyez que la moitié des questions soit orientée vers l’entreprise et les aspects pro (job, carrière, réussites…). Et faites en sorte que l’autre moitié porte sur des sujets moins sérieux, mais sans être polémiques non plus. Vous obtiendrez ainsi une vidéo divertissante et authentique mais qui reste pro et informative.
- Prévoyez un plan amusant pour la scène de fin de votre Fast and Curious pour marquer les esprits. Par exemple, demandez à votre interlocuteur de faire un clap de fin, un “coupé !”, ou tout simplement un mot de la fin.
- Au moment du montage, rajoutez une musique de fond dynamique en évitant de couvrir la voix de votre interlocuteur. C’est le moment d’insérer les cartons de questions qui défilent rapidement en rythme avec la musique. Psst, avec Kannelle, vous auriez déjà préparé ces cartons question avant même de shooter.
Qui interviewer en Fast and Curious en entreprise ?
Bonne nouvelle : l’interview Fast and Curious peut être utilisée pour les personnes occupant tout type de fonction : nouvelle recrue, collaborateur, dirigeant, client, partenaire… Bref, c’est un format adapté à tous, il suffit seulement de modifier les questions selon le type de personne que l’on interviewe.
- L’interview d’une nouvelle recrue, autour d’un café.
Présentez un nouvel arrivant dans l’entreprise avec le format Fast and Curious. Cette interview fait guise de présentation, facilite le processus d’onboarding et renforce le lien entre les collaborateurs avec son format informel. L’interview peut être notamment diffusée en communication interne.
- L’interview d’un collaborateur, de bon matin, pour présenter les différents métiers de la société.
Réalisez l’interview Fast and Curious d’un membre de l’équipe afin de montrer vos meilleurs talents, et les personnalités qui animent la vie de l’entreprise. L’interview du collaborateur peut alimenter vos réseaux sociaux et renvoyer une image positive de votre entreprise auprès de vos prospects, clients et partenaires.
- L’interview d’un dirigeant, pour un échange qui brise la glace et les humanise, avec des questions brèves.
Le dirigeant incarne les valeurs de l’entreprise : réaliser son interview, c’est humaniser l’image de toute l’organisation en lui donnant un visage et une personnalité. C’est la vidéo parfaite pour renforcer votre marque employeur via les réseaux sociaux.
- L’interview d’un client, sur le terrain, pour être dans le contexte, et voir concrètement l’usage de vos produits ou services.
Donnez la parole à un client et laissez-le témoigner de son expérience et de sa confiance envers votre entreprise grâce à des questions du style : “votre entreprise” ou “sans votre entreprise”. Votre client pourra ensuite expliquer en quelques mots tout le bien qu’il pense de votre groupe. En permettant à vos prospects de s’identifier au client interviewé, voire en leur donnant envie de “rejoindre le club”, vous les faites avancer dans votre cycle de vente.
- L’interview d’un partenaire
L’interview Fast and Curious d’un partenaire est idéale pour recueillir le témoignage, des anecdotes et l’ambiance d’une collaboration. Comme pour l’interview client, cette interview vous aidera à attirer de futurs partenaires et à les mettre en confiance. Et même à réveiller chez vous et vos collègues un côté joueur (certains organisent même des « match à mort » sous forme d’interview bien sûr).
Vous avez à présent tous les éléments pour convaincre votre boss de vous laisser créer des Fast and Curious en entreprise ! 😉
| Pour finir de rassurer votre boss et réaliser votre propre vidéo fast, proposez-lui de tester Kannelle : le scénario Fast and Curious est déjà prêt avec des jeux de questions adaptés à l’entreprise. Il n’y a qu’à asseoir votre interviewé, lui poser les questions et enregistrer ses réponses. Le montage se fait automatiquement en fonction des séquences que vous aurez validées et la musique s’ajoute en un clic. Le gros plus ? La vidéo est adaptée à l’identité visuelle de votre entreprise avec vos couleurs, logo, police d’écriture, animations etc. grâce aux paramètres définies par l’application ! |
