25 idées de questions Fast and Curious à poser en entreprise

Lancé en 2016  par le média pop-culture Konbini, Fast and Curious est un style d’interview  vidéo que vous avez forcément vu passer au moins une fois sur l’écran de votre téléphone. Le Fast and Curious et ses questions courtes punchy et décalées remettent au goût du jour l’interview traditionnelle sur les réseaux sociaux. Souvent imité, ce type de vidéo gagne en popularité auprès des entreprises qui veulent communiquer avec une image plus authentique et décontractée. 

Revenons rapidement sur les avantages de l’interview Fast and Curious :

  • L’interview est rapide à faire et facile à regarder grâce à son format dynamique sous forme d’enchaînement rapide de questions-réponses. 
  • L’authenticité et la décontraction sont de mise : on place un interlocuteur dans un contexte moins formel que la vidéo corporate de base et on garde quelques prises “ratées” dans lesquelles le sujet rit, fait une blague ou dit quelque chose d’insolite.
  • Les vidéos Fast and Curious sont idéales pour dynamiser la communication d’entreprise et booster la marque employeur tout en mettant en avant ses talents. Si vous communiquez vers l’externe, vous pourrez toucher prospects, clients et futurs collaborateurs sur un ton décontracté. 

En manque d’inspiration ? La team Kannelle vous a rassemblé les meilleures idées de questions Fast and Curious à poser pour chaque profil de personne ! Et si votre supérieur n’est pas convaincu par le format, nous avons tout prévu dans cet article sur comment convaincre son boss de faire une vidéo fast and curious en entreprise.

Les 10 questions Fast and Curious passe-partout 

Avant de poser des questions ciblées et plus spécifiques au profil de votre intervenant, voici 10 exemples de questions passe-partout pour vous lancer ! 

  • Matin ou soir ?
  • Chien ou chat ?
  • Film ou série ?
  • Le wifi ou la wifi ?
  • Destin ou chance ?
  • Passé ou futur ?
  • Lundi ou Vendredi ?
  • Projet Solo ou Projet en équipe ?
  • Open Space ou Casque ?
  • Open Space ou Télétravail ?

Les 5 questions à poser à la nouvelle recrue

Présentez la nouvelle recrue avec ce format fun du Fast and Curious : cette interview facilite le processus d’onboarding et renforce le lien entre les collaborateurs.

  • Café ou thé ?
  • Sieste ou pas sieste ?
  • Ordonné ou désordonné ?
  • Formel ou décontracté ?
  • Rêveur ou bosseur ? 

Les 5 questions à poser au collaborateur

Mettez en avant vos talents et montrez à vos clients et partenaires les personnalités qui animent la vie de l’entreprise : c’est une manière de montrer qui vous êtes vraiment sur les réseaux sociaux.

  • Open space ou bureau ?
  • Projet d’équipe ou mission solo ? 
  • Mail ou téléphone ? 
  • Commencer tôt ou finir tard ? 
  • Petit déj au bureau ou afterwork dans un bar ? 

Les 5 questions à poser au dirigeant

Les dirigeants incarnent les valeurs et les missions de votre organisation. Posez des questions Fast and Curious variées et personnalisées qui permettront de susciter des réactions étonnantes et amusantes à l’opposé de leur sérieux habituel… sans pour autant les plonger dans l’embarras !

  • Préparer ou improviser ?
  • Entreprise ou politique ? 
  • Terrain ou bureau ? 
  • Paris ou <sa ville natale> ?
  • Utopiste ou réaliste ?

Les 5 questions à poser au client

Donner la parole au client, c’est lui donner une occasion de témoigner sur son expérience ou partager son avis sur votre entreprise ! Attirez des prospects grâce à l’interview Fast and Curious de vos clients et n’hésitez pas à inclure quelques réponses plus longues quand les questions concernent votre entreprise ou vos services.

  • Planifier ou exécuter ?
  • Goût du risque ou safe life ?
  • Penser ou agir ?
  • Sushi ou pizza ?
  • <un produit ou service de votre entreprise> ou <sans votre entreprise> ?

Les 5 questions à poser au partenaire

Le retour d’expérience d’un partenaire est un excellent moyen d’attirer d’autres partenaires : en recueillant des témoignages, vos futurs partenaires auront une confiance accrue envers votre entreprise et seront rassurés.

  • Lundi ou vendredi ? 
  • Travailler tôt ou travailler tard ?
  • Papier ou numérique ? 
  • Se dépasser ou dépasser les autres ?
  • <votre entreprise> ou <sans votre entreprise> ?

Voici un exemple d’interview Fast and Curious réalisée en 15 minutes avec Kannelle : 

N’hésitez pas à poser des questions personnalisées à votre interlocuteur pour une vidéo plus impactante. Imposer un dilemme cornélien en proposant deux choix qui sont aussi importants l’un que l’autre pour votre sujet peut provoquer des réactions intéressantes, parfaites pour inclure en intro de la vidéo afin de captiver votre audience. (note : dans le métier, on appelle ça un hook).

Et si vous souhaitez créer votre propre Fast and Curious sans perdre de temps à intégrer les cartons de questions et à faire du montage, utilisez l’application Kannelle : tout est automatisé ! 

Bon tournage ! 

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