Aujourd’hui, l’interview vidéo est un format plébiscité par l’audience sur les réseaux sociaux. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises optent pour ce format, facile à réaliser grâce à une appli de montage pour débutants, disponible sur smartphone.
Mais quels avantages présente l’interview en vidéo ? Pourquoi ce format ? Et quelle checklist établir pour être sûr de la réussir ? C’est la question à laquelle nous allons répondre ici, grâce à une liste de best practices à partager avec vos collaborateurs.
Et si vous souhaitez plus de conseils pour votre interview vidéo, n’hésitez pas à consulter notre article à ce sujet.Vous pourrez même lire tous nos articles de blog consacrés à l’interview.
D’abord, pourquoi faire une interview en vidéo ?
Une communication + visuelle : la vidéo permet de capturer les expressions faciales, les gestes et les réactions des participants, ce qui ajoute une dimension visuelle à la communication, facilite la compréhension et renforce l’engagement émotionnel des spectateurs.
Plus de connexion et d’empathie : les visages et les expressions permettent de transmettre des émotions et de renforcer l’empathie, ce qui favorise une meilleure compréhension des sujets abordés.
Plus d’ accessibilité : Les interviews en vidéo peuvent être diffusées en direct ou enregistrées pour être visionnées ultérieurement. Cela permet à un large public d’y accéder à tout moment et depuis n’importe où, à condition d’avoir une connexion Internet. Les personnes qui ne peuvent pas être présentes physiquement pour l’interview peuvent toujours y avoir accès et la regarder en différé.
Une présentation + visuelle, grâce aux graphiques, aux images ou aux vidéos d’illustration. Cela enrichit l’expérience de l’interview et permet d’expliquer plus clairement certains sujets complexes.
Du contenu réutilisable : des extraits courts peuvent être partagés sur vos réseaux sociaux, intégrés dans des articles ou des présentations, pour maximiser la visibilité et l’utilisation du contenu généré lors de l’interview.
Flexibilité et économie de temps : les interviews peuvent être réalisées à distance, ce qui facilite la coordination des emplois du temps, réduit les coûts associés aux déplacements et permet d’interviewer des personnes situées n’importe où dans le monde.
Une expérience interactive : dans certains cas, les interviews en vidéo peuvent permettre aux spectateurs de poser des questions en direct ou d’interagir avec les participants via des commentaires en temps réel. Cela favorise l’engagement et l’interaction directe entre les interviewés et leur public.
À quoi faut-il penser pour votre interview vidéo ?
En amont du tournage
Dans un script, définissez clairement les objectifs de votre projet d’interview et les thèmes que vous souhaitez aborder. Identifiez les principaux messages que vous souhaitez transmettre et les informations clés que vous voulez obtenir de la personne interviewée.
Préparez une liste de questions, en gardant à l’esprit les objectifs de l’interview. Veillez à ce que ces questions favorisent des réponses intéressantes. Évitez les questions fermées qui nécessitent simplement des réponses par « oui » ou « non ».
Définissez une structure ou un scénario de l’interview, en réfléchissant à l’ordre des questions et des sujets. Cela vous permettra de garder le fil conducteur de l’interview et de maintenir une progression cohérente.
Familiarisez-vous avec l’interviewé.e. Faites des recherches pour comprendre les sujets que vous allez aborder et être bien informé.e. Cela vous permettra de poser des questions pertinentes et d’approfondir la discussion avec l’interlocuteur.
Assurez-vous d’avoir le bon matériel pour enregistrer l’interview. Vérifiez la qualité de votre caméra, de votre microphone (ou micro-cravate) et de l’éclairage (évitez les lumières artificielles). Testez-les à l’avance pour vous assurer que tout fonctionne correctement. Pensez aussi au trépied, pour stabiliser la caméra ou le smartphone.
Choisissez un lieu approprié pour l’interview. Assurez-vous qu’il est bien éclairé, calme. Évitez les bruits de fond, la circulation ou les appareils électriques bruyants.
Réfléchissez à l’apparence et à l’habillage des participants à l’interview. Optez pour des vêtements adaptés au ton et au style de l’interview, en évitant les motifs ou les couleurs distrayantes.
Communiquez avec l’interviewé à l’avance pour lui expliquer le déroulement de l’interview, les sujets abordés et les attentes.
Effectuez des tests techniques avant l’interview pour vous assurer que tout fonctionne correctement. Vérifiez la qualité audio et vidéo, la connexion Internet, et assurez-vous que les logiciels ou les plateformes de diffusion en direct sont opérationnels.
Planifiez le temps alloué à l’interview et respectez-le.
Pendant le tournage
Créez une atmosphère accueillante et confortable pour les participants. Prenez le temps de vous présenter, de discuter brièvement des sujets abordés et de vous assurer que tout le monde se sent à l’aise.
Suivez l’ordre des questions et des sujets que vous avez préparés. Veillez à ce que l’interview reste cohérente et respecte le timing prévu. Ce qui n’empêche pas de rester flexible et prêt à vous adapter si des opportunités ou des digressions intéressantes se présentent.
Lorsque vous posez vos questions, soyez clair et concis. Laissez suffisamment de temps à l’interviewé pour répondre de manière réfléchie et détaillée. N’hésitez pas à approfondir certaines réponses en posant des questions de suivi pour obtenir plus de précisions ou des exemples concrets.
Réagissez aux réponses de l’interviewé en montrant votre intérêt ou en posant des questions supplémentaires pour approfondir certains points.
Assurez-vous que la qualité audio et vidéo est bonne tout au long de l’interview. Vérifiez régulièrement si le son est clair, si l’image est nette et si tout le matériel technique fonctionne correctement, que le cadrage est bon. Enregistrez un échantillon court au début de l’interview pour vous assurer que tout est bien configuré.
Gardez un œil sur le temps prévu pour l’interview. Respectez les limites de temps convenues et veillez à ce que chaque question soit traitée dans des délais raisonnables. Si vous avez besoin d’ajuster le timing, essayez de le faire de manière subtile et respectueuse.
Si vous êtes l’intervieweur, gardez à l’esprit votre propre expression visuelle et votre body language. Souriez, montrez de l’intérêt et soyez attentif à votre langage corporel. Essayez d’établir un contact visuel régulier avec l’interviewé, mais n’oubliez pas de regarder également la caméra lorsque vous vous adressez au public.
Soyez prêt à vous adapter aux imprévus ou aux situations inattendues qui peuvent survenir pendant l’interview. Faites preuve de souplesse et d’ouverture d’esprit pour tirer le meilleur parti de l’interaction.
Après le tournage : l’étape du montage vidéo
Rassemblez et organisez tout le matériel vidéo, audio et visuel que vous avez enregistré lors de l’interview. Classez les fichiers par séquences ou par thèmes pour faciliter le processus de montage.
Regardez attentivement toutes les prises de l’interview et sélectionnez les meilleurs moments pour chaque question et chaque réponse. Éliminez les passages inutiles, les répétitions ou les moments où la qualité audio ou visuelle est médiocre.
Coupez et assemblez les différentes prises pour créer un récit fluide et intéressant. Veillez à ce que les transitions entre les séquences soient douces et naturelles. Utilisez des transitions visuelles, telles que les fondus enchaînés, pour ajouter de la fluidité.
Ajustez la qualité de l’audio et de la vidéo si nécessaire. Égalisez les niveaux sonores pour vous assurer que le son est clair et compréhensible. Ça se fait en quelques clics sur l’application Kannelle.
Ajoutez des éléments visuels supplémentaires, tels que des graphiques, des images ou des vidéos, intégrez-les de manière appropriée pour enrichir le contenu de l’interview. Utilisez-les pour illustrer ou appuyer les propos des participants.
Sous-titrage et légendes : si vous prévoyez de diffuser l’interview dans des contextes où le son peut être désactivé ou dans des langues différentes, ajoutez des sous-titres automatiques grâce à Kannelle ou des légendes pour faciliter la compréhension et l’accessibilité.
Musique et ambiance sonore : choisissez-les judicieusement pour correspondre à l’atmosphère de l’interview et ne pas déconcentrer. Sur notre appli, vous avez une large sélection de musique libre de droit. Veillez à respecter les droits d’auteur si vous utilisez des pistes musicales protégées.
Visionnage et révision : pour vous assurer de sa cohérence et de sa fluidité. Révisez-le plusieurs fois si nécessaire, en faisant attention aux détails tels que les coupures, les transitions et la qualité générale.
Et surtout, utilisez une appli vidéo pour filmer votre interlocuteur !
On espère que ces best practices, ces tips qu’on vient de vous donner vous aideront au quotidien ! Et vous, envie de faire des vidéos de vos collaborateurs pour plus d’authenticité ? De mettre en avant votre expertise grâce à ce format ? Vous souhaitez produire votre format vidéo en interne, au jour le jour, au sein de votre organisation ? C’est possible avec l’application Kannelle, qui vous propose une aide à la captation, un large choix de scénarios , et un montage intelligent. Demandez une démo dès maintenant !
