Dans un environnement où les candidats sont sollicités de toutes parts, la vidéo de recrutement peut aider une entreprise à se démarquer de la concurrence. En effet, ce contenu permet de présenter l’entreprise et les opportunités de carrière de manière engageante et créative, ce qui peut aider à attirer l’attention des candidats.
N’hésitez pas à consulter notre blog pour plus d’articles sur la vidéo RH. Et pour réaliser vos vidéos corporates facilement, pensez à Kannelle !
Pourquoi faire de la vidéo pour faire du recrutement ?
Pour attirer l’attention : les vidéos sont plus engageantes que les descriptions de postes et les annonces d’emploi écrites. Elles permettent de capter l’attention des candidats potentiels plus facilement et de les intéresser davantage à l’entreprise et au poste à pourvoir.
Montrer la culture de l’entreprise : les vidéos peuvent donner un aperçu de l’ambiance de travail, des activités d’équipe et des événements organisés par l’entreprise. Les candidats peuvent ainsi mieux comprendre l’environnement de travail et décider s’ils sont en adéquation avec la culture de votre société. La vidéo permet de présenter la culture de l’entreprise de manière vivante et immersive, ce qui peut aider les candidats à mieux comprendre l’environnement de travail et à se projeter plus facilement.
Présenter le poste et les attentes de manière plus claire et concise. Les recruteurs peuvent expliquer les compétences et les qualifications nécessaires pour le poste et les candidats peuvent mieux comprendre ce qui est attendu d’eux. La vidéo peut également être utilisée pour présenter des témoignages d’employés actuels, ce qui peut donner aux candidats un aperçu des attentes et des expériences des employés de l’entreprise.
On peut ensuite la diffuser sur plusieurs canaux : les vidéos peuvent être diffusées sur les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement et le site web de l’entreprise. Elles permettent ainsi de toucher un public plus large et d’attirer des candidats potentiels qui ne seraient peut-être pas venus autrement.
Quels types de vidéos peut-on faire pour du recrutement ?
Une vidéo de présentation de l’entreprise : ces vidéos présentent l’entreprise, son histoire, sa culture et sa mission. Elles permettent aux candidats potentiels de mieux comprendre la société et de se faire une idée de ce qu’il pourrait être de travailler pour elle.
Une vidéo pour présenter les postes. Ces vidéos présentent les postes à pourvoir, les tâches et responsabilités associées, ainsi que les compétences et qualifications requises. Elles permettent aux candidats de mieux comprendre les attentes de l’entreprise pour chaque poste.
Des témoignages de collaborateurs. des collaborateurs de l’entreprise parlant de leur expérience, de leur travail et de leur culture d’entreprise. Elles permettent aux candidats potentiels de mieux comprendre ce qu’il est de travailler pour votre société, de connaître votre ADN corporate.
La visite virtuelle de l’entreprise. Elles permettent aux candidats de mieux comprendre l’environnement de travail et de se projeter dans leur futur quotidien.
Des vidéos de présentation des avantages et des bénéfices : avantages sociaux, opportunités de formation et de développement, ainsi que les perspectives de carrière.
Quelques exemples de vidéos de recrutement efficaces
Life at Deloitte :
Cette vidéo présente des employés de Deloitte qui parlent de leur expérience de travail au sein de l’entreprise. Elle utilise des images de l’environnement de travail et des moments de détente pour montrer la culture de l’entreprise. La vidéo a été très bien reçue par les candidats et a permis à Deloitte d’attirer des talents de qualité.
Hubspot’s company culture :
Cette vidéo de recrutement de Hubspot utilise des images et des animations pour présenter les avantages de travailler pour l’entreprise, ainsi que les compétences et les qualités recherchées chez les candidats. Elle a été largement partagée sur les réseaux sociaux et a permis à Hubspot de toucher un large public de candidats potentiels.
A day in the life of an Engineer Software at Microsoft :
Cette vidéo présente une journée dans la vie d’un ingénieur logiciel chez Microsoft. Elle donne un aperçu des tâches et des responsabilités associées à ce poste et met en avant les avantages sociaux et les perspectives de croissance chez Microsoft. Et le gros point fort de ce type de vidéo, c’est que la personne filme tout avec son smartphone, donc très facile à réaliser.
What is it like to work at Google?
Un enchaînement de séquences dynamiques, avec des scènes du quotidien, des interviews de salariés de différents postes, sur leurs missions et ce qu’ils aiment chez Google.
Utilisez l’application Kannelle pour vos vidéos de recrutement !
Vous obtiendrez une qualité professionnelle : Kannelle offre des fonctionnalités avancées pour améliorer la qualité de la vidéo, comme le choix du scénario, l’aide à la captation et le montage intelligent..
Une édition créative : l’app Kannelle permet de couper, de recadrer et de modifier la vidéo pour mettre en évidence les points forts de l’entreprise et du poste à pourvoir. Il est également possible d’ajouter des effets visuels, de la musique et des voix off pour rendre la vidéo plus dynamique et plus engageante.
Vous assurerez la cohérence de votre marque : avec une appli de montage comme Kannelle, il est plus facile de respecter les normes de l’entreprise en matière de couleurs, de typographie et de branding. Cela permet de créer une vidéo de recrutement qui est cohérente avec l’image de l’entreprise et qui renforce la notoriété de la marque.
Un partage facile : une fois la vidéo créée, elle peut être facilement partagée sur les plateformes de médias sociaux et de recrutement en ligne pour atteindre un public plus large.
Et vous ? Vous aimeriez faire rayonner votre marque employeur en vidéo ? Renforcer votre storytelling grâce à une bonne vidéo de recrutement pour attirer les nouveaux talents ? Pour dégoter les meilleures candidatures, faites des interviews de vos salariés, des témoignages ou une offre d emploi vidéo grâce à l’appli Kannelle ! Vos annonces vidéo ressortiront auprès des internautes, attireront les meilleurs talents, et boosteront vos candidatures supplémentaires. Choisissez un format pertinent, n’hésitez pas à utiliser l’humour, mettez en scène vos collègues, pour vous donner plus de visibilité auprès des millennials sur les réseaux sociaux. Votre expertise sera mise en avant, vous trouverez les meilleurs profils et améliorerez votre acquisition de talents. Pour booster votre stratégie de recrutement, suivez nos conseils et demandez une démo de l’appli Kannelle.
