Aujourd’hui, il est difficile d’envisager la communication des entreprises sans y inclure la vidéo. Dans cet article, on va vous convaincre (si vous hésitez encore) d’ utiliser communication en vidéo dans votre stratégie !
Aujourd’hui, la vidéo pour la communication des entreprises, c’est facile et rapide à réaliser
Avant, pour réaliser une seule vidéo corporate, les entreprises faisaient appel à des agences de tournage, des professionnels du shooting, avec caméras, perches, micros…bref, du matériel de tournage de cinéma ! Mais cette époque est révolue ! Aujourd’hui, avec l’évolution des smartphones et des iphones, vos téléphones sont de vraies caméras portatives !
Il vous suffit simplement de vous munir d’un trépied, pour être sûrs de stabiliser votre téléphone (très sensible aux mouvements), et d’un micro cravate, pour bien prendre le son, et ne pas avoir de mauvaise surprise au montage.
La communication en vidéo est mieux mémorisée que le texte
On ne le répétera jamais assez : le message vidéo est retenu à 95%, contre 10% pour un message texte. Pourquoi ? Parce que notre mémoire est essentiellement visuelle. La vidéo permet donc de communiquer de façon concise, en incrustant les éléments essentiels grâce à du texte.
La communication en vidéo booste le taux de conversion
84% des consommateurs affirment avoir été convaincus par un produit ou un service après avoir vu une vidéo de démo.
Le témoignage client, c’est la vidéo qui va apporter de la réassurance aux prospects qui hésitent encore à franchir le cap de l’acte d’achat. Vous montrez un client ou une cliente qui parle des avantages de votre produit ou service, donc quelqu’un de complètement transparent et légitime, qui va dire précisément en quoi ce que vous vendez va aider les utilisateurs au quotidien :
Communiquer en vidéo sur vos réseaux sociaux = plus de notoriété et d’interaction
Les plateformes de réseaux sociaux favorisent la vidéo ! C’est le contenu qui sera le plus mis en avant, qui fera le plus de vues, aura le plus de likes, de partages et de commentaires ! Les vidéos doivent être courtes, pour proposer régulièrement du snack content aux internautes.
C’est également l’occasion de faire du newsjacking, c’est-à-dire de surfer sur l’actualité, comme dans cet exemple de Frichti sur linkedin, qui s’est associé à Bao Family à l’occasion du Nouvel an chinois.
Communiquer en vidéo améliore votre SEO
YouTube est le deuxième moteur de recherche mondial, juste derrière Google. Du coup, publier vos vidéos sur YouTube et créer des playlists dédiées vous rendra plus visibles sur les moteurs de recherche, et donc, améliorera votre référencement naturel. Mais pour cela, pensez à bien soigner le titre, la description et les mots clés liés à votre vidéo. Par exemple, s’il s’agit d’un tuto de votre entreprise pour monter un meuble, ce sera : “Comment monter facilement une armoire ?”, avec les mots-clés du style #meuble, #tutoriel, #montage…
Communiquer en vidéo sur vos recrutements attirera plus facilement l’attention des candidats
Vous souhaitez recruter les meilleurs talents ? Pour sortir du lot, faites-le en vidéo ! Communiquez sur vos offres d’emplois, en interrogeant les membres des équipes concernées, ou les responsables recrutement, qui expliqueront les valeurs de l’entreprise, son histoire, et les compétences recherchées :
En interne, communiquer en vidéo permet de rendre votre message plus humain et plus dynamique
Beaucoup d’entreprises ont très bien compris que pour une communication interne réussie, il fallait utiliser la vidéo, et sortir du cadre, y compris avec les dirigeants. Pour ne pas donner l’impression d’une image froide et austère, filmez votre CEO dans un autre lieu que son bureau habituel, et ajoutez une dose de dérision. Regardez par exemple, cette interview de Reed Hastings, co-CEO de Netflix :
Avec ce message drôle et chaleureux, cette image décontractée de vos dirigeants favorisera la compréhension de votre culture d’entreprise, et surtout, le sentiment d’appartenance.
Pour ce qui est de vos équipes, beaucoup d’entreprises ont compris, pendant la crise sanitaire, que leur donner la parole était capital pour apporter un peu d’optimisme face aux difficultés du moment, comme ici, avec Intermarché :
Et dans un registre plus léger, si vous souhaitez présenter vos nouvelles recrues en interne de façon sympa, l’interview en vidéo permettra de mieux retenir les prénoms et les visages, et surtout, d’en savoir plus sur vos nouveaux arrivants. Inspirez-vous des formats imaginés par Konbini depuis quelques années :
Le Fast and Curious, qui consiste à poser des questions fermées, sous formes de dilemmes, pour des réponses rapides et spontanées :
L’interview à trous, ou Trou story, pour compléter les questions que l’on se pose sur la personne interviewée (ses autres prénoms, ses hobbies, sa formation, son poste…) :
Le Fast life, pour en savoir plus sur son parcours (T’es né.e où et quand ?; T’as des frères et sœurs ? Ils faisaient quoi tes parents ? T’avais quoi comme posters dans ta chambre ?…) :
Et le “Il ne doit en rester qu’un” : demandez à la personne son plat préféré, film préféré, chanson préférée, animal préféré…Et ensuite, entre ses préférences, demandez-lui de choisir, pour savoir ce qu’elle aime le plus au monde :
Vous aussi, vous aimeriez réaliser des vidéos de qualité, régulièrement, avec votre smartphone ? Un format vidéo de votre choix, via une application mobile, pour du storytelling (et ainsi gagner en visibilité), une vidéo marketing pour pousser à l’engagement, des témoignages clients pour convaincre votre audience, des tutoriels, du contenu pédagogique en interne pour de l’apprentissage ? Vous pourrez utiliser le média vidéo de multiples façons avec Kannelle, et l’inclure dans votre stratégie RH, communication, commerciale ou marketing. L’objectif c’est de pouvoir créer régulièrement, d’attirer l’attention, de susciter l’intérêt du public, et pourquoi pas le buzz ! Découvrez Kannelle en demandant une démo gratuite !
