Avec 44 millions de Français présents sur Youtube chaque mois d’après Médiamétrie, et 12 minutes de vidéo vues en moyenne par jour et par Français rien que sur Facebook, la vidéo est un support largement plébiscité. Dans ces conditions, les élus du CSE ont tout intérêt à choisir le format vidéo pour diversifier leur communication.
Chers élus du CSE, c’est en tant qu’expert des problématiques et des solutions à destination des comités sociaux et économiques que HelloCSE liste dans cet article tous les avantages à se lancer dans la production de petites vidéos, pour animer le dialogue social en entreprise 😉
Et il n’est bien sûr pas question ici d’encourager la production de longues vidéos : une vidéo courte, tournée avec un élu du CSE qui a le sourire, et grâce à l’application Kannelle, c’est déjà très efficace et très simple, en particulier pour les débutants. Il vous suffit d’un smartphone !
La vidéo au service des salariés
La vidéo est un support qui offre beaucoup d’avantages aux salariés !
La vidéo : un format attractif qui plaît aux salariés
Tout d’abord, la vidéo est un format attractif, elle attire immédiatement l’attention. Que ce soit dans un contexte privé ou professionnel, les Français aiment en regarder. Produire une vidéo à destination des collaborateurs, c’est donc montrer que le comité prend en compte les pratiques numériques des salariés en leur proposant un format séduisant et familier.
La vidéo est synonyme de modernité, elle envoie un message clair aux salariés : « mon comité est dynamique, dans l’air du temps ! ». Les collaborateurs auront grand plaisir à se dire que les élus qui les représentent ont cerné leurs attentes en termes de communication.
Il ne s’agit pas pour autant de renoncer au traditionnel panneau d’affichage, ni de renoncer aux envois de newsletters, à la publication d’articles sur le site du CSE, mais de varier de temps en temps le partage d’informations avec de courtes vidéos ! Il est d’ailleurs très facile d’intégrer ses vidéos dans un mail, sur le site internet du CSE… Toutes les actions de communication se complètent 😊
La vidéo : un format convivial et accessible à tous
En plus d’être attractive, une vidéo est aussi plus accessible qu’un article ou qu’un mail : les salariés atteints d’un handicap (vue partiellement ou complètement perdue) et/ou de dyslexie, seront très heureux d’avoir des nouvelles du comité via une vidéo qu’ils peuvent écouter.
Un sentiment de proximité avec les élus s’installera naturellement au fur et à mesure que les salariés entendent leur voix et reconnaissant leur visage à l’écran. Connaître davantage ses élus, surtout dans les grandes structures, c’est aussi rassurant que plaisant !
Enfin, communiquer en vidéo, c’est donner l’opportunité aux salariés de reconsulter plus tard les informations données : entre revoir une vidéo et relire un texte, la première option stimule davantage les Français !
La vidéo au service des élus et de leur communication
La vidéo a toute sa place dans la communication du comité pour tous les avantages qu’elle offre aux salariés… mais aussi pour ceux qu’elle offre aux élus eux-mêmes !
La vidéo : un format qui se démarque du mail
Visionner une vidéo demande à ce que l’on cesse toute autre activité pour se concentrer sur l’image et sur le son. C’est donc le meilleur support pour transmettre les informations d’importance aux salariés qui seront attentifs, dédiés à leur visionnage.
Une vidéo se suit avec attention ; un mail donne la tentation aux salariés d’être lu seulement en diagonale !
On ne peut pas blâmer les collaborateurs : ils reçoivent des quantités de mails chaque jour. L’envoi de mails d’information aux salariés est pertinent pour le CSE mais il ne faut pas hésiter à préférer une courte vidéo pour certains sujets : elle se démarquera parmi tous les mails à consulter 😊 C’est le meilleur moyen d’attirer l’attention du salarié et de rester dans sa mémoire !
En plus de son attractivité et de son accessibilité, la vidéo est un contenu qui vieillit bien. Une vidéo traverse mieux le temps qu’un mail, que l’on a tendance à supprimer de sa boîte de réception sitôt lu, ou qu’un article publié parmi d’autres sur le site internet du CSE.
La vidéo : un format divertissant à mettre en place
Autre avantage non négligeable, la vidéo permet au comité de conserver sa dimension humaine à travers sa communication. Associer un visage connu et souriant au CSE, c’est susciter l’intérêt et l’empathie des salariés pour les actions engagées en leur nom au quotidien. Et c’est toujours divertissant de voir un collègue en vidéo !
Mais quel élu choisir pour se lancer quand le format vidéo est intimidant pour beaucoup de personnes ? Notre astuce : que ce projet de petites vidéos soit source d’amusement pour le comité. C’est un joli défi à relever à plusieurs, un projet fédérateur à confier par exemple à un ou plusieurs suppléants, puisque certains déplorent parfois de ne pas avoir de mission précise à remplir. C’est l’occasion idéale de les impliquer ! Le représentant de proximité, s’il existe, est également un bon candidat pour devenir le “visage” du CSE.
Pour les élus qui voudraient se prêter à l’exercice, mais qui se pensent trop timides pour la caméra, envisagez le tournage comme un challenge qui vous aidera à améliorer votre prise de parole et à combattre votre stress face à un objectif. Apprendre à parler en vidéo aura des répercussions favorables sur votre aisance à l’oral, notamment lors des réunions du CSE, quand il s’agira de défendre votre point de vue.
Un seul mot d’ordre si vous souhaitez inclure de petites vidéos dans votre communication : s’amuser, seul ou à plusieurs, dans le cadre d’un projet de groupe pour les élus.
La vidéo au service du dialogue social en entreprise
Enfin, plus globalement, opter pour le format vidéo dans la communication du CSE, c’est dynamiser le dialogue social en entreprise.
La vidéo : un format qui instruit
Les salariés ne visualisent pas vraiment à quoi sert le CSE ? Quelles missions les élus remplissent ? La vidéo est le support parfait pour vulgariser la fonction d’élu du CSE. Dédiez une courte vidéo à un sujet en particulier, expliqué simplement aux collaborateurs : “À quoi sert le CSE ?”, “Quel est le rôle du référent lutte contre le sexisme et le harcèlement ?” ou encore “Pourquoi le CSE vous offre l’accès à la billetterie de HelloCSE ?”
Dans le même ordre d’idée, pourquoi ne pas récapituler les actions votées en faveur des salariés lors de la dernière réunion avec l’employeur ? Ce format a tous les atouts pour donner de la visibilité sur tout ce que les élus font, au quotidien, pour le bien-être des salariés.
La vulgarisation de sujets propres au CSE ne concerne pas que les collaborateurs. Nous recommandons aux élus expérimentés de tourner de courtes vidéos à destination des élus plus jeunes, ou des élus qui décrochent un mandat pour la première fois. Ces vidéos de conseils deviennent un outil pratique de formation interne, de partage de connaissances.
De même, si les titulaires ont suivi une formation intéressante à laquelle les suppléants n’étaient pas conviés, pourquoi ne pas la résumer dans une vidéo, à partager ensuite entre élus ?
La vidéo : un format qui sensibilise
Les élus peuvent également produire des vidéos à l’approche des élections professionnelles pour inciter les salariés à voter pour leurs représentants. Profitez de l’attractivité du format vidéo pour souligner l’importance d’un dialogue social fort et sain dans l’entreprise !
Encore mieux : tournez une petite vidéo pour encourager les collaborateurs à se présenter eux-mêmes, dès le premier tour s’ils appartiennent à un syndicat, ou dès le second tour en candidat libre. Cette démarche pourra éviter des situations de carence qui mettent en péril le dialogue social, car sans représentants, les salariés se privent d’alliés précieux auprès de l’employeur.
Et du côté des élus sortants qui souhaitent se représenter, pourquoi ne pas diffuser une petite vidéo bilan qui revient sur toutes les actions menées par le CSE, durant le dernier mandat ? Effet garanti sur les esprits !
Enfin, il n’est pas impossible que l’employeur ait une meilleure visibilité des actions et des projets du CSE grâce aux vidéos de sensibilisation et d’information créées pour les collaborateurs. Il se demandera peut-être ce qu’il peut faire à son échelle pour faciliter leurs missions, par exemple en leur donnant davantage de moyens.
Votre comité n’a pas de budget oeuvres sociales parce que l’employeur n’y voit pas d’intérêt ou ne sait pas précisément à quoi il servira ? Une courte vidéo explicative pourra le convaincre 🙂
Convaincus par les avantages du format vidéo dans la communication du CSE ? N’hésitez pas à sauter le pas avec l’application Kannelle et votre smartphone 🙂 Nous l’avons nous-mêmes utilisé chez HelloCSE pour filmer une vidéo témoignage d’un collaborateur qui partage ses offres préférées parmi les +100 000 avantages salariés de HelloCSE, juste ici !
Bon visionnage !
